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         為進(jìn)一步適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，充實中層管理干部隊伍，形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出的人力資源管理機(jī)制，構(gòu)建政治過硬、專業(yè)扎實、作風(fēng)優(yōu)良的現(xiàn)代人才隊伍，把“想干事、能干事、干成事”的干部選任到需要的崗位，建投建材公司擬采取內(nèi)部競聘上崗方式產(chǎn)生商務(wù)拓展部部長、砂石營銷部副部長?，F(xiàn)將公司2025年中層干部內(nèi)部競聘公告如下：

一、內(nèi)部競聘崗位

商務(wù)拓展部部長1名。

砂石營銷部副部長1名。

二、內(nèi)部競聘范圍

建投建材公司本部中干及員工、下屬子公司中干及以上的合同制員工。

三、內(nèi)部競聘條件

（一）基本條件

1.政治立場堅定，自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗。

2.堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，堅持民主集中制原則，嚴(yán)守組織紀(jì)律，清正廉潔，自覺接受監(jiān)督。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、文化水平、專業(yè)素養(yǎng)、心理素質(zhì)和身體條件。

4.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，敢于擔(dān)當(dāng)，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。

有下列情況之一者，不得參加內(nèi)部競聘：

1.涉嫌違法、違紀(jì)行為正在接受調(diào)查、審查的；

2.在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的；

3.在各級信用信息共享平臺中列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個人信用問題的；

4.在以往競聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反競聘紀(jì)律行為的人員；

5.有其他違反國家法律法規(guī)行為的。

（二）任職資格條件

商務(wù)拓展部部長

1.45周歲及以下；

2.具有大學(xué)本科及以上文化程度；

3.3年及以上國企工作經(jīng)歷；

4.現(xiàn)任職務(wù)滿足下列條件之一：（1）建投建材公司中層副職崗位職務(wù)2年及以上相關(guān)崗位任職經(jīng)歷，且最近2年綜合考核為合格及以上。（2）在建投建材公司中層副職崗位和下一層級管理崗位工作累計3年以上。

5.能掌握市場動態(tài)，負(fù)責(zé)公司增量業(yè)務(wù)開拓和多種經(jīng)營活動管理工作；具備較好的溝通能力、談判能力和敏銳的市場洞察力、開拓力。

6.中共黨員（含預(yù)備黨員）優(yōu)先。

砂石營銷部副部長

1.45周歲及以下；

2.具有大學(xué)本科及以上文化程度；

3.3年及以上國企工作經(jīng)歷；

4.現(xiàn)任職務(wù)滿足下列條件之一：（1）建投建材公司中層及員工，且正式入職公司不低于1年。（2）建材合資公司中層及以上，且任職經(jīng)歷不低于1年；或在砂石行業(yè)具有2年以上經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。熟悉建材行業(yè)法律法規(guī)，熟悉德陽市委、市政府有關(guān)方針政策并堅決執(zhí)行，任職期間無安全責(zé)任事故發(fā)生。

5.從發(fā)展集團(tuán)體系內(nèi)新提拔的干部應(yīng)為正式入職公司1年以上的員工。

6.具有較強(qiáng)的領(lǐng)域執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作意識，具備較好的組織能力、溝通能力、談判能力和敏銳的市場洞察力、開拓力。

7.中共黨員（含預(yù)備黨員）優(yōu)先。

四、內(nèi)部競聘程序

（一）報名

1.報名時間：2025年10月9日9點整至2025年10月16日18點整。

2.報名方式：此次內(nèi)部競聘只接受網(wǎng)上報名，具體流程如下：

（1）填寫報名表：在公告末端附件下載填寫《德陽建投建材有限公司內(nèi)部競聘報名表》。

（2）準(zhǔn)備個人材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱或職業(yè)資格證、近期免冠二寸彩色照片1張，個人征信報告、個人承諾書（附件3）等。

（3）掃描相關(guān)證件：（1）（2）項所述材料需提供高像素掃描件，并按“文件名（姓名）”的格式命名，如：內(nèi)部競聘報名表（張三）、畢業(yè)證（張三）、學(xué)位證（張三）。

（4）文件打包壓縮：將上述掃描件儲存于同一個文件夾后打包壓縮，按照“XXX公司XXX崗位競聘材料（姓名）”的格式命名，如：XX部（張三）。

（5）投遞競聘材料：內(nèi)部競聘者務(wù)必確認(rèn)郵箱地址后投遞，郵箱地址如下：736346075@qq.com。超過報名截止時間投遞的視為無效投遞，時間以收到報名材料為準(zhǔn)。

（二）資格初審

1.根據(jù)公告要求的基本條件和崗位任職要求開展資格初審，資格初審符合條件者進(jìn)入內(nèi)部競聘下一環(huán)節(jié)，并進(jìn)行通知。資格初審不符合條件者，不再另行通知。通過資格初審的人員在指定時間內(nèi)攜帶相關(guān)資料原件抵達(dá)指定地點接受資格復(fù)審。

2.內(nèi)部競聘者對個人信息的真實性、完整性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿內(nèi)部競聘工作全過程，在內(nèi)部競聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)競聘者不符合內(nèi)部競聘資格條件或提供虛假材料的，即取消其競聘資格及聘用資格，已聘用的依法解除聘用合同。

（三）現(xiàn)場面試（演講、答辯）

通過資格審查的競聘者參加面試（面試分為競聘演講和現(xiàn)場答辯）。

1.競聘演講。競聘者主要圍繞個人基本情況、過去的工作業(yè)績、競聘崗位認(rèn)知、競聘崗位工作規(guī)劃等方面展開演講。演講稿要求現(xiàn)場以PPT形式展示，競聘演講控制在10分鐘以內(nèi)，超時將酌情扣分。

2.現(xiàn)場答辯。

（1）評委現(xiàn)場提問，競聘者進(jìn)行現(xiàn)場答辯，每題答辯控制在3分鐘以內(nèi)，超時將酌情扣分。

3.演講評分以及答辯評分均采取百分制，由領(lǐng)導(dǎo)小組（權(quán)重40%）、建投建材公司中層管理人員（權(quán)重30%）、下屬子公司主要負(fù)責(zé)人（權(quán)重20%），員工代表（權(quán)重10%）打分。每類評分取平均數(shù)。

4.參加此次競聘人員不參與評分。

5.競聘者總成績由演講成績、答辯成績組成，總成績=演講成績×55%+答辯成績×45%，結(jié)果保留兩位小數(shù)。

五、組織考察

1.確定考察對象。領(lǐng)導(dǎo)小組以對事業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)、對競聘者負(fù)責(zé)為前提，按照競聘者總成績，本著“任人唯賢、任人唯能、擇優(yōu)選拔”的用人原則，提出考察對象建議名單或崗位競聘終止建議，報經(jīng)建投建材公司黨總支會審議后提出考察建議人員。

2.考察公示。考察對象在建投建材公司及考察對象所在單位進(jìn)行考察對象公示，公示期為3個工作日。

3.組織考察。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室到考察對象所在單位進(jìn)行考察，通過與考察對象所在單位的相關(guān)人員進(jìn)行個別談話、填寫民主測評表、政治素質(zhì)清單，核查人事檔案，出具個人現(xiàn)實表現(xiàn)材料，由紀(jì)檢組織出具黨風(fēng)廉政意見等程序，深入全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉各方面情況，并撰寫考察報告和任用建議，提請領(lǐng)導(dǎo)小組審議。民主測評總成績低于90%者不再進(jìn)入下一步環(huán)節(jié)。

六、確定擬任人選

按照總成績，結(jié)合考察總體情況和崗位要求，經(jīng)建投建材公司黨總支會審議后提出任用建議，報德陽商投集團(tuán)審核備案。

七、公示任用

（一）公示

對擬聘用人員名單公示不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合競聘資格條件或有弄虛作假行為的，取消擬聘資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫予聘用，如經(jīng)查實不符合競聘資格條件的，取消聘用資格。

（二）體檢

公示無異議的擬任人員，提供1個月內(nèi)體檢報告，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由競聘者自行承擔(dān)，體檢結(jié)果報建投建材公司。

（三）任前談話

由建投建材公司黨總支書記對擬任人選進(jìn)行任前談話。

（四）任命

由建投建材公司提出聘任人選，按照規(guī)定印發(fā)任命文件。

（五）簽訂合同

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提供指定材料到具體用人單位簽訂勞動合同。根據(jù)建投建材公司《試用期及首聘滿一年考核管理辦法》進(jìn)行考核，考核合格者正式任用，不合格者作適當(dāng)工作調(diào)整安排。

八、紀(jì)律要求

（一）競聘過程中，有關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

（二）各單位加強(qiáng)動員，鼓勵廣大干部職工積極響應(yīng)參與，尊重職工個人意愿，不得無故設(shè)卡。

（三）參與評分的人員要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔、保密規(guī)定和要求，涉及應(yīng)回避情形的，應(yīng)主動回避評分。

派駐德陽建投建材有限公司紀(jì)檢組對本次內(nèi)部競聘工作進(jìn)行監(jiān)督。

監(jiān)督舉報電話：028-60306809。

附件：1.2025年中層干部內(nèi)部競聘報名表

             2.個人承諾書

             3.崗位職責(zé)

附件1

德陽建投建材有限公司

2025年中層干部內(nèi)部競聘報名表

報名崗位：                        

附件2

個 人 承 諾 書

德陽建投建材有限公司：

我自愿報名參加你公司2025年中層干部內(nèi)部競聘活動，在競聘過程中我將自覺遵守相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)鄭重承諾：

    一、本人已仔細(xì)閱讀你公司《2025年中層干部內(nèi)部競聘公告》，理解其內(nèi)容，符合競聘條件，知曉競聘程序及相關(guān)要求，提供的個人信息、證明資料、證件等真實、準(zhǔn)確，并能自覺遵守本次內(nèi)部競聘的各項規(guī)定，誠實守信，嚴(yán)守紀(jì)律，認(rèn)真履行競聘人員的義務(wù)。

二、本人無違法犯罪記錄。

三、本人未被列入失信被執(zhí)行人名單，未在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個人信用問題。

上述承諾若有達(dá)不到或不屬實的，均作取消本人內(nèi)部競聘及錄用資格處理。

承諾人簽名：                 

年     月     日                 

附件1 2025年中層干部內(nèi)部競聘報名表

附件2 個人承諾書

附件3 崗位職責(zé)